Le Parental Challenge
Faire de 2022 l’année où les organisations deviennent vraiment parent-friendly
Qu’est-ce que le Parental Challenge ?
-
Un guide100 actions à lancer dont deux tiers à coût zéro, des exemples concrets de mesures mises en places par d’autres entreprises, des rappels du cadre légal...Découvrir le guide
-
Une charte d’engagement12 mesures issues du guide et très accessibles pour que toutes les organisations (entreprises, administrations, associations...), puissent commencer à agir dès demain !Découvrir la charte
Une politique parent-friendly, c’est aussi important pour les salarié-es que pour les organisations !
Pour les salarié-Es
pour les organisations
-
66% des parents confient des difficultés de conciliation vie pro-vie perso avec un enfant de 0-3 ans -
41% des parents estiment qu’être aidés à mieux équilibrer leur temps de vie a un impact très important sur l’image qu’ils ont de l’employeur -
80% des femmes ont entendu, sur leur lieu de travail, des remarques sexistes liées à la maternité, et 59% des hommes concernant la paternité
-
Permettre aux salarié-es de travailler sereinement En prenant en considération les problématiques quotidiennes auxquelles ils sont confrontés, et en les aidant à y faire face. -
Promouvoir l’égalité des chances entre parents et non-parents En empêchant que la parentalité ne devienne un frein à l’épanouissement au travail et à l’avancement de carrière. -
Faire progresser la société et l’égalité des salarié-es En favorisant l’inclusion de tous les parcours de parentalité, ainsi que l’égalité des genres
REJOIGNEZ LE MOUVEMENT
Les organisations ont le pouvoir de faire bouger les choses
Le Parental Challenge s’inspire, et s’inscrit librement dans la continuité, du “Parental Act”, le mouvement qui a permis l’allongement du congé second parent
Vous voulez que votre organisation soit actrice du changement ?
Signez la charte Parental Challenge et engagez-vous à respecter 12 mesures, issues du guide, et toutes 100% accessibles
-
Vous êtes employeur (DRH,CEO..) ?Vous souhaitez engager votre organisation à relever le challengeS’engager
-
Vous êtes salarié-e ?Vous souhaitez demander, anonymement, à votre organisation d’améliorer sa politique parentaleDemander à mon organisation de s’engager
Déjà 5,745 salarié-es impacté-es grâce à :
Payfit, ManoMano, OpenClassrooms, Dataiku, Veja, Ulule, Morning, So Press, Haigo, Sid Lee, Issence, Chance, Émoi Émoi, EdTech France, Le Lab RH, May, Les Napoléons, Batch, Elia Lingerie, Worklife, SportEasy, Yard, Prélude, 60fps, AdQuality, Beebs, Ysé, Educ-up, Cokpit.io, ArtDesignStory, T'inquiète On Gère, Jolimoi, Iroko, Enoa RH Consulting, Strapi, Day One, AFemaleAgency, Andjaro, Les Louves, SThree, Studio Goliath, Uzful, YesWeShare, Ma Bonne Fée, Nazaree Chaussures, Neuron Partners, Ursule et Zoé, Velvet Moon Cocoon, We Are Comète, Yellow June, Sport Heroes, 123Ambre, Oé, Skalis, Le Smartsitting, Egaluce, Kidycheck, EDUNAO, 365Talents, Cherry Pick, Les Nuits de Bébé, OTTA, Luna Podcast, Nanaba, Study & co, COPEL groupe, Choisir Ma Crèche, Mima Campus, maki people, Sweep, Jean Bouteille, Fabiorama, Acheel, Troopers Web Republic, Calista, 1 2 3 Kid, Gangsteres, Groupe Conseil Perrier, Woonoz, SAS E.G.S, Intuiti, Bliss Stories, Welcome To The Jungle
Le Parental Challenge c’est aussi un guide pragmatique et concret
Créez sur-mesure, et simplement, votre politique parentale!
Parcours parentaux du désir d’enfant jusqu’à la reprise du travail- Récapitulatifs du cadre légal pour vous aider à le faire appliquer facilement
- 100 actions concrètes à mettre en œuvre
- Retours d’expériences concrets d’organisations
- Une véritable boîte à outils pour vous aider à créer votre politique parentale simplement
Qui sommes-nous ?
-
Selma El MouissiLead Program Manager @Haigo -
Clémence Pagnon & Isma LassouaniCo-fondatrices @Issence -
Judith AquienAutrice de Trois mois sous silence, le tabou de la condition des femmes en début de grossesse (Payot, 2021)
